Згідно зі зміною в трудовому законодавстві, під час війни роботодавці
можуть зупинити чинність трудових відносин або оголосити простій. Чим
відрізняються ці поняття, що буде із заробітною платою у кожному випадку.
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю
організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи,
невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення
роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення
працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з
військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та
виконання роботи.
У чому різниця?
Причина простою — це будь-які обставини, які зумовили призупинення
роботи;
Причина призупинення дії трудового договору — це відсутність роботи
та її виконання працівником під час воєнного стану.
Простій може бути запроваджений без обмеження часу;
Призупинення дії договору можливе лише на період дії воєнного стану.
Рішення про простій приймає роботодавець;
Ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як
роботодавець, так і працівник.
Простій запроваджується для всього підприємства або відділу.
Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як
роботодавець, так і працівник.
Під час простою виплачується не нижче 2/3 окладу (однак час простою з
вини працівника не оплачується).
Працівники, з якими зупинили трудовий договір, залишаються без
зарплати.
У випадку, якщо простій оплачується, страховий стаж зараховується.
У випадку призупинення виконання трудового договору єдиний
страховий внесок за працівника не сплачують, тому і не зараховують страховий
стаж.
Довідка:
Долинське бюро правової допомоги працює за адресою:
м. Долина, вул. Б.Хмельницького, 2а, тел.: 2-51-99